L’une des principales raisons du succès du Groupe de Sociétés Soycan est la présence d’employés qualifiés. Le facteur humain est l’un des principaux éléments dans la prise de décision pour planifier la formation et développement productifs des employés avec un travail d’équipe.

En fonction de la diversité des pays dans lesquels l’entreprise opère, l’entreprise a un profil d’employé multinational qui utilise quotidiennement les langues suivantes : anglais, allemand, russe, ukrainien, roumain, moldave, polonais, kazakh.

Il n’y a aucune discrimination entre les employés au sein du Groupe de Sociétés Soycan sur la nationalité, l’appartenance ethnique, le sexe, la religion, la vision du monde, un handicap physique, l’âge, l’identité sexuelle ou autres.

Le Groupe d’entreprises Soycan applique ses opportunités de carrière de manière égale, à partir de la phase de sélection du personnel, en tenant compte de la compétence, de la formation et des performances des employés.

Si vous souhaitez bénéficier des opportunités d’évolution et suivre cette voie du succès avec la société, contactez-nous.